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Fatima El Talibi6 janvier 2020

« Votre voile, j’espère que vous allez pas travailler avec… »

Pendant six mois, j’ai cherché une alternance en portant mon voile, sans résultat. Alors j’ai décidé de me présenter en entretien tête découverte...

Par Fatima El Talibi6 janvier 2020

Je suis voilée et ça dérangeait beaucoup d’entreprises dans lesquelles je postulais. J’ai cherché une alternance pour faire un BTS professions immobilières en mars 2018 et j’ai trouvé au mois d’août. J’ai postulé dans différentes agences immobilières, chez des bailleurs sociaux, des promoteurs, et j’y ai subi des discriminations par rapport à mon voile et à mes origines.

Ça m’a pris six mois pour trouver une entreprise. Pourtant, après avoir étudié les critères des annonces qui m’intéressaient, je correspondais. Niveau bac ? C’est le cas. De l’expérience dans l’immobilier ? J’en avais pas directement dans l’immobilier, mais dans la relation client, grâce à mon service civique à la Pitié-Salpêtrière où j’accueillais les patients.

Les recruteurs évoquaient la laïcité pour me discriminer

Au départ, j’ai postulé dans des agences, surtout sur Paris. Je viens d’Argenteuil et je ne voulais pas rester en banlieue. Je me suis beaucoup déplacée pour donner mon CV. Je sentais des regards sur moi, comme si quelque chose les dérangeait. Dans une agence, j’ai eu des remarques comme : « Nous sommes dans un pays de laïcité », « Aucun signe de religion ne doit être visible »… Ça m’est arrivé plusieurs fois et ils me le disaient dès le début ! Ils me laissaient une chance de me présenter, mais juste après, ils me disaient : « Par contre le voile, j’espère que vous allez pas travailler avec… » Ou : « Par contre, le voile vous n’avez pas le droit. » Ils prenaient mon CV, mais ça n’allait pas plus loin.

Dans d’autres, quand ils voyaient mon nom, ils disaient : « Ah. » Plusieurs agences m’ont demandé mes origines. J’ai l’impression que, dans les agences immobilières, il y a des discriminations envers les personnes qui sont de différentes origines. Il y avait que des Français, genre des Pierre, Paul, Jacques. Je suis Française moi aussi, mais je veux dire des Blancs… Une personne d’origine maghrébine aura plus de mal de trouver un appartement qu’une personne blanche, c’est prouvé. Donc ça ne m’étonne pas que ce soit la même chose au niveau de l’emploi.

En tout cas, une fois embauchée, la loi est normalement de votre côté ! Camaïeu a récemment été condamné pour « discrimination à caractère religieux ». A lire dans Le Point.

Je suis passée par Mozaïk RH [ndlr : cabinet de recrutement et de conseil luttant contre les discriminations à l’embauche], j’ai postulé à tout ce que je pouvais sur LinkedIn et sur les sites de recrutement, je me suis déplacée dans un forum de jobs et dans plusieurs agences immobilières. J’ai tout fait ! Mais j’avais que des retours négatifs. Certaines agences ne m’ont pas répondu.

Maintenant, le voile je le porte… et je le porte pas

Alors comment j’ai trouvé mon alternance ? J’ai passé mon entretien début août avec un bailleur social et pour la première fois, j’ai décidé de ne pas porter le voile. Ce fût une décision très difficile. Au début de mes recherches, je me disais : soit on m’accepte comme je suis, soit on m’accepte pas. Mais après avoir subi toutes ces discriminations, j’ai baissé les bras.

J’ai commencé en septembre 2018. Je peux y être habillée comme je veux, mais porter le voile… je ne sais pas. Après avoir fait beaucoup d’entretiens avec le voile, je me dis que j’aurais du mal à me faire accepter. Je suis la seule à avoir un prénom arabe, les autres c’est Priscillia, Laetitia, Axel… J’ai discuté avec une collègue qui m’a dit qu’elle portait le voile, mais elle ne travaille pas avec moi.

Ouassila est une jeune femme motivée et compétente sauf que son voile, pour les recruteurs, c’est une barrière à l’embauche : « Ce n’est pas mon voile qui pose problème, c’est le vôtre »

Maintenant, le voile, je le porte… et je le porte pas. Dehors, je le porte, mais à l’école et à l’entreprise, je l’enlève. Si un jour j’ai ma propre entreprise, je ne vais pas chercher à savoir l’origine des candidates et si elles portent le voile, mais je vais m’attacher à leurs compétences, leurs expériences… Normalement, les entreprises cherchent des personnes qui veulent avancer, réussir… Peu importe le physique. Le physique et les croyances, ça ne devrait pas être quelque chose d’important. Pour moi, la laïcité, c’est savoir vivre ensemble, peu importe la religion ou la culture de la personne !

J’ai une amie qui porte le voile et qui refuse de l’enlever. Elle est restée forte, mais ça fait huit mois qu’elle cherche. Moi, je n’ai pas osé porter le voile. Et je regrette. Des fois, je me dis que j’aurais pu être forte, moi aussi.

 

Fatima, 23 ans, en alternance, Paris

Crédit photo Unsplash // CC Artur Aldykhanov

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5 réactions

  1. La laïcité, ce n’est pas l’effacement de tous les signes religieux… quand les gens l’auront compris (s’ils le comprennent un jour) ça ira beaucoup mieux… (et je précise s’il en était besoin que je ne suis pas croyante, je ne défends donc pas mon bout de gras :P)

  2. […] billet provient des ateliers d’écriture menés par la ZEP (la Zone d’Expression Prioritaire), un dispositif média d’accompagnement à l’expression des […]

  3. Votre site n’est pas très démocratique. J’ai laissé un commentaire hier qui a été effacé. Je suis effaré par les propos de Fatima. J’ai été agent immobilier et la présentation est primordiale car on représente l’entreprise pour laquelle on travaille. Personnellement, surtout l’été, j’aurais aimé travailler décontracté en débardeur Religion (si vous ne connaissez pas, je vous invite à jeter un œil sur les impressions plutôt provoc, genre femmes plutôt dénudées et lascives), bermuda et sandales. J’aurais aimé arboré une barbe bien négligée, dreads etc. Or quand je me rendais à mon travail, je portais un pantalon, des chaussures, une chemise et une veste.
    Je rappelle à votre intervenante que le but d’un agent immobilier n’est pas de montrer ses goûts en matière vestimentaire, ses opinions politiques ou ses convictions religieuses. Le but d’un agent immobilier est de vendre un bien. Pour cela, il est normal d’avoir une présentation neutre. Si cela ne lui plaît pas, il existe d’autres pays, où elle pourra exercer la profession en portant son voile, fort heureusement ce n’est pas le cas ici.
    Si on devait tout accepter, on pourrait aussi dans ce cas faire preuve de la même tolérance pour les nudistes. Je ne suis pas certain que Fatima serait tolérante pour ces personnes qui ont choisi de vivre sans contrainte vestimentaire.

  4. Bonjour Calixte.
    Votre commentaire était beaucoup trop long. Celui-ci reflète plus simplement vos idées.
    Nous le validons donc. A titre d’information : le port du voile est autorisé dans le cadre professionnel, contrairement à l’impudeur/nudité.
    Pas d’amalgame s’il vous plait.

  5. Bonjour Elliot,
    pour rappel ce que dit la la loi:
    le voile peut être interdit aux salariés en contact avec le public ou s’il contrevient aux exigences d’hygiène et de sécurité.
    De plus, il est interdit dans le secteur public. Les fonctionnaires doivent respecter une stricte neutralité, qu’ils soient en contact avec le public ou pas. Idem pour les entreprises qui assument des missions de services public
    En l’occurrence, dans le cas de Fatima, il s’agit de la première restriction.